والمدير الناجح يعلم ويدرك جيدًا أن الاحترام والتقدير والكلمة الطيبة والمتابعة المستمرة بحب ورضا تخلق أجواء رائعة بين الموظفين وتعطي مساحة للإبداع والابتكار في العمل.
In that scenario, you could say: “I value that you just never ever overlook deadlines and continually support retain issues relocating for us. It is apparent you just take delight inside your work as it demonstrates in the caliber of your deliverables every time. We truly recognize having you as a Element of our staff.”
حزمة أدوات الموارد البشرية السعودية الأدوات والحاسبات
كلاهما ، الشخص الذي يقوم بتسهيل التعليقات والآخر الذي يتلقى التعليقات يجب أن يشارك في جدول أعمال فضفاض حول النقاط التي سيتم تناولها والغرض من التعليقات.
من المهم للمؤسسة تطوير مجموعة من أسئلة الاستطلاع بناءً على سمات مختلفة لصياغة استطلاع آراء الموظفين ، لذلك يجب أن تكون التعليقات التي تتلقاها المؤسسة قوية ومضمونة.
Permit’s assume your personnel been given good purchaser evaluations back again to back because of their superior habits, dedication, and issue-resolving Frame of mind.
Given the constant inflow of new facts, it could be difficult to perform this within the early times. This is exactly why we're all pleased to have you on board.”
Why? Simply because if an staff goes via a total yr contemplating they’re performing a great job, and Then you definitely drop lots of detrimental suggestions on them all of sudden, they may truly feel ashamed and overwhelmed.
A vital concern administrators and leaders have to question on their own—do your personnel know very well what they’re performing proper, and Improper, on an ongoing foundation?
كيفية تقديم التغذية الراجعة للزملاء؟ كن مكانهم عندما تقدم تعليقاتك. كيف سيشعرون عندما توبخهم أو تقدم لهم ردود فعل سلبية أمام الكثير من الناس؟
Though collaborating with a challenge, teammates can often clash due to their diverse methods, leading to discrepancies. However, if personnel took the initiative for getting earlier all conflicts and located realistic remedies to help keep the operate flowing, they have earned positive feed-back.
توقيت تقديم الملاحظات: يفضل تقديم الملاحظات فور وقوع الحدث أو المشكلة، لذا تجنب تأخير الملاحظات لأن ذلك من شأنه أن يقلل من فعاليتها ويضيّع فرصة التحسين السريع.
In reality, only ten% of employees who had opinions discussions with their supervisor still left them experience adverse are engaged at get the job done. But featuring negative feedback doesn’t really need to result in adverse emotions when it’s performed proper.
"أنا أقدر دعمك لكاي عندما كان مريضًا تعرّف على المزيد ولم يتمكن من الحضور إلى المكتب. أنت لا تعمل فقط من أجل مصلحتك، بل تحاول أيضًا مساعدة الفريق بأكمله على جعله مثاليًا قدر الإمكان.